وظيفة إدارية "باك أوفيس" لحديثي التخرج من شركة السويدي ELSEWEDY ELECTRIC | Back Office Specialist
نبذة عن الشركة السويدي إلكتريك ELSEWEDY ELECTRIC
شركة Elsewedy Electric هي شركة عالمية تقدم حلول الطاقة والرقمية والبنية التحتية، حيث تحقق إيرادات تبلغ حوالي 3 مليارات دولار أمريكي سنويا.
نحن نعمل في خمسة قطاعات أعمال رئيسية: الأسلاك والكابلات، والمنتجات الكهربائية، والهندسة والبناء، والبنية التحتية الذكية، والاستثمارات في البنية التحتية.
في صميم نهجنا هو الكل في واحد الهندسة المتكاملة والمشتريات والبناء (EPC) الخدمة التي تمكننا من تقديم حتى المشاريع الأكثر تعقيدا في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية.
نحن رواد في إدارة الطاقة وكفاءتها. وكجزء من التزامنا بالاستدامة، أنشأنا مشاريع للطاقة الخضراء والقياس الذكي في جميع أنحاء أفريقيا والشرق الأوسط وأوروبا الشرقية.
جزء حيوي من مهمتنا هو ضمان أن المجتمعات التي نعمل فيها تتطور وتزدهر.
مع مكاتبنا في 14 بلدا مختلفا في جميع أنحاء العالم وتصدير مجموعة واسعة من منتجاتنا عالية الجودة وآمنة إلى أكثر من 110 بلدا في جميع أنحاء العالم. نحن نجعل معرفتنا الجماعية وخبرتنا وشبكتنا العالمية متاحة لعملائنا.
أو نقدم حلول طاقة متكاملة فعالة مزودة بخبرة وخدمة استثنائية لعملائنا ومجتمعاتنا، بأمان وكفاءة.
تفاصيل وظيفة إدارية "باك أوفيس" لحديثي التخرج من شركة السويدي ELSEWEDY ELECTRIC | Back Office
اسم الشركة: السويدى اليكتريك - HQ
موقع: القاهرة الجديدة ، مصر - المقر الرئيسي
المسمى الوظيفي:
- إجراء أبحاث السوق.
- جمع ومعالجة بيانات البحث.
- أداء واجبات الإدارة الأساسية بما في ذلك الطباعة وإرسال رسائل البريد الإلكتروني وطلب اللوازم المكتبية.
- المساعدة والتنسيق مع فريق المبيعات.
- مساعدة فريق المكتب الأمامي.
- المساعدة في مراقبة المخزون.
- تنظيم اجتماعات الموظفين وتحديث التقويمات.
- تجهيز إيصالات وفواتير الشركة.
- مساعدة ودعم الإدارة.
مؤهلات:
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال
- 0-2 سنوات خبرة.
- طلاقة في اللغة الإنجليزية
- مهارات الاتصال اللفظية والكتابية ممتازة
- مهارات تنظيمية ممتازة
سيكون فتح الوظيفة جزءًا من برنامج تطوير الخريجين Elsewedy Electric : خريجو 2020 و 2021 و 2022 مرحب بهم للتقديم.
تفاصيل برنامج تطوير BEAM من شركة السويدي ELSEWEDY ELECTRIC
موظفو BEAM GDP هم موظفون بدوام كامل وظفتهم مجموعة السويدي إلكتريك أو أي من الشركات التابعة لها مباشرة.
يجب أن يتم تسجيل موظفي BEAM GDP في برنامج تطوير يتكون من 3 ركائز رئيسية:
1- المناوبات الوظيفية:
يجب أن يحضر الموظف تناوبًا للوظيفة الأساسية لمدة لا تقل عن شهر واحد ومدة أقصاها 3 أشهر.
يتم تحديد مدة التناوب عبر الوظائف بناءً على سنوات خبرة موظف الناتج المحلي الإجمالي على النحو التالي ،
يجب أن يحضر موظف الناتج المحلي الإجمالي الذي يتمتع بخبرة تتراوح بين 1.5 و 2 سنوات خطة تناوب وظيفية مدتها 3 إلى 4 أشهر.
يجب أن يحضر موظف الناتج المحلي الإجمالي الذي يتمتع بخبرة 7 أشهر إلى 1.5 سنة خطة تناوب من 6 إلى 9 أشهر بما في ذلك شهرين تناوب في الوظيفة الأساسية.
يجب أن يحضر موظف الناتج المحلي الإجمالي الذي لديه خبرة من 0 إلى 6 أشهر خطة تناوب مدتها 9-12 شهرًا بما في ذلك 3 أشهر بالتناوب في الوظيفة الأساسية.
2- تدريبات الأعمال الرسمية:
يتم إجراؤه مرة أو مرتين شهريًا لتغطية ،
أساسيات العمل
معرفة الذات
العمل مع الآخرين
3- جلسات التدريب:
يقوم المدير المباشر بتوجيه موظف الناتج المحلي الإجمالي الذي يقوم بإبلاغه باستخدام التعليقات البناءة ذات الأهداف الواضحة ومؤشرات الأداء الرئيسية