كمحلل موارد، يمكنك الحصول على فرصة للتفاعل مع كل أصحاب المصلحة من فريق التسليم (الاستشاريين ومديري المشاريع ومديري التسليم وما إلى ذلك) لضمان عملية توفير الموارد السلسة والناعمة، من ظهور الطلب حتى نهاية المشروع
نبذة عن شركة في إم وير VM Ware
الذي نفعله
نعتقد أن البرنامج لديه القدرة على إطلاق العنان لإمكانيات جديدة. تشكل العروض السحابية ومكان العمل الرقمي والشبكات والأمان لدينا أساسًا رقميًا أساسيًا وواسع الانتشار يعمل على تشغيل التطبيقات والخدمات والتجارب التي تحول العالم
ابتكر في كل شيء
سواء أكنت تكتب رمزًا جديدًا ، أو تجري محادثات وجهًا لوجه مع العملاء ، أو تصمم برامج الأشخاص ، فإن التحلي بالفضول والإبداع والدافع لإحياء الأفكار الجديدة أمر يتم تشجيعه دائمًا.
قانون القيادة لدينا
يحدد قانون قيادة VMware قيمنا ومهاراتنا وعقلياتنا من أجل خلق بيئة يفيد فيها التأثير الجماعي لموظفينا فرقنا وتقنيتنا ومجتمعاتنا.
التطوير الوظيفي
في VMware ، نسعى إلى تمكين التطوير الوظيفي الخاص بك ولكنك تختار تحديده. نحن نركز الأداء على التطوير وليس التقييمات. نحن نقدم برامج تطوير مرنة وإمكانية الوصول إلى المكتبات الفنية والمهارات الشخصية عند الطلب حتى لا تضطر أبدًا إلى التوقف عن التعلم.
تفاصيل تدريب محلل الموارد من شركة VM Ware
لماذا ستستمتع بهذه الفرصة الجديدة؟
كمحلل موارد، يمكنك الحصول على فرصة للتفاعل مع كل أصحاب المصلحة من فريق التسليم (الاستشاريين ومديري المشاريع ومديري التسليم وما إلى ذلك) لضمان عملية توفير الموارد السلسة والناعمة، من ظهور الطلب حتى نهاية المشروع.
مع المساعدة في تحقيق أقصى قدر من الربحية، لذلك نهدف إلى الاستفادة من مجموعة مواردنا الواسعة (الموارد الداخلية والخارجية والتعاقد من الباطن).
تعتمد قيمتنا نهجا يركز على العملاء ، ثم هذه العلاقة المستمرة والسلسة أمر بالغ الأهمية لضمان جودة التسليم وتنفيذ حلول VMW بنجاح لتحقيق تحويل سحابة لعملائنا.
مع هذه التجربة، سيكون لديك الفرص لتعزيز المهارات الخاصة بك لينة بما في ذلك مهارات الاتصال / التفاوض، وحل المشاكل التي هي المتطلبات الرئيسية لجميع الوظائف ‘وظائف في حياتك المهنية.
أن نكون جزءا من فريق RMO لدينا سيضمن التعرض على نطاق واسع للعديد من حصص الأعمال
- التميز في التسليم لضمان رضا العملاء،
- التمويل لتحسين الإيرادات والهامش،
- التعاقد من الباطن لمعرفة أفضل المهارات في السوق،
- الموارد البشرية لدعم إدارة المواهب والاحتفاظ بها.
النجاح في الدور: ما هي نتائج الأداء خلال الأشهر الستة إلى الاثني عشر الأولى التي ستعمل على إكمالها؟
الهدف الرئيسي لهذا المنصب هو توفير الموارد المناسبة (في الوقت المناسب والتكلفة) لأصحاب المصلحة الخاص بك:
- بناء علاقة جيدة مع مديري المشاريع وفهم متطلبات مشاريعهم لتوفير الموارد بشكل فعال.
- تعرف على مهارات الاستشاريين الداخليين ، وتوجيههم في استخدام وقتهم في مقاعد البدلاء لتطوير مهاراتهم ومعرفتهم ، ومساعدتهم على الحصول على رؤية على خط الأنابيب وما هي مهمتهم التالية.
- التركيز على السرعة التي يستهلك بها عملاؤنا برامج VMware باستخدام فريق مركز الاستشارات العالمي (WWCC) لتحسين قدرتنا على التسليم على نطاق واسع والسماح للأشخاص الذين يعملون على المشاركة المعقدة مع العملاء حيث يضيفون أكبر قيمة
- التواصل وبناء علاقات جيدة مع شركائنا المتعاقدين من الباطن حتى يتمكنوا من تلبية طلبات VMware بالموارد المناسبة ، مع تعزيز خطة التمكين والتوظيف الخاصة بهم.
ما نوع العمل الذي اقوم به؟ ما هي الواجبات أو المتطلبات* التي سأؤديها بشكل منتظم؟
- التعامل مع فرز طلب المورد وفقا لشريحة العملاء الإقليمية (أي GAM و Enterprise 1&؛ 2 والتجارية) ثم تعيينه إلى عضو الفريق المعني.
- معالجة طلبات الموارد الواردة ل Enterprise 2 والجزء التجاري للمنطقة المعينة لتحقيق التوازن بين متطلبات متعددة ومتضاربة في أي وقت
- حضور و/أو عقد اجتماعات مع مديري المشاريع لجمع بيانات المشروع والموارد لتتبع الاحتياجات المتغيرة من الموارد استنادا إلى تواريخ البدء/النهاية المعدلة والتغييرات في تعريفات خطة المشروع
- تحديث ورصد الجدول الزمني وتحقيق التوازن بين هذه الموارد المتاحة وكذلك تحديد / يوصي الاستشاريين أن يكون الموظفين في المشاريع
- العمل مع مدير الموارد الإقليمية لزيادة معدل الاستخدام إلى أقصى حد عبر الموارد وأنشطة الدعم لتحقيق الاستفادة المثلى من مجمع الموارد
معالجة أمر العمل المعين فيما يتعلق بقسم التعاقد من الباطن
- التعامل مع إنشاء البريد الإلكتروني للعامل وحدة للوصول إلى طلبنا ومراقبته عن كثب وفقا لتمديد أو نهاية المشروع، لغرض أمني
- إعداد تقارير RMO على أساس أسبوعي وتشغيل التحليل المسبق.
- المساهمة في تعزيز عملية توفير الموارد من خلال مشاركة أفكارك وملاحظاتك من الحقول
من هو مدير التوظيف*؟ ما هي خلفيتك وأسلوب إدارتك؟ ما هو هيكل الفريق/المنظمة التي سأعمل معها؟
ومديرة التوظيف لهذا الدور هي لورا فيردون، المديرة العليا لمنظمة إدارة الموارد في أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا.
وقد تم بناء خبرتها من الخطوط الأمامية مع أدوار في إدارة المبيعات والموارد والعمليات. ومؤخرا في مجال الاستشارات الإدارية في تحول المنظمة على مدى السنوات ال 6 الماضية.
فلسفة لورا الإدارية هي تشجيع الجميع في الفريق على أن يكونوا مفكرين مستقلين لتحقيق أهدافنا المشتركة وفقا لثقافة VMW EPIC2.
لورا تبحث عن الناس الذين يمكن أن نفكر خارج منطقة الجزاء، هو استباقي ومن ثم تنفيذ على فكرة جيدة.
ستنضمون إلى فريق من 4 محللين للموارد في القاهرة يدعمون مناطق مختلفة (SEUR و METNA و NEMEA و CEMEA).
على الرغم من أننا ندعم مناطق مختلفة، إلا أن فريقنا يساعد بعضنا البعض دائما على مشاركة الموارد من منطقة ما لتلبية طلب منطقة أخرى، ونعمل كفريق “ONE” ونثق في بعضنا البعض لإنجاز المهمة بشكل صحيح، مما يسمح بجدول زمني مرن لتحقيق التوازن بين العمل والحياة.
- خطة شراء أسهم الموظف
- التغطية الطبية، التقاعد، وخطط الإجازة الوالدية لجميع أنواع الأسرة برامج إجازة سخية
- 40 ساعة من الوقت المدفوع للتطوع في مجتمعك
- إعادة التفكير في برنامج التنوع العصبي لدعم الآباء والأمهات الذين يربون الأطفال الذين يعانون من تحديات التعلم أو السلوك، أو إعاقات النمو المساهمات المالية في التطوير المستمر (المشاركة في المؤتمرات، التدريب، الدورات التدريبية، إلخ.
- سداد العافية واللياقة البدنية على الانترنت ودروس مجموعة الرفاه
معلومات إضافية
نظرة عامة على شركة VMware: في VMware ، نعتقد أن البرنامج لديه القدرة على فتح فرص جديدة للناس وكوكبنا.
ونحن ننظر إلى ما وراء حواجز التسوية لهندسة طرق جديدة لجعل التكنولوجيات تعمل معا بسلاسة.
تشكل برامج السحابة والتنقل والأمان لدينا أساسا رقميا مرنا ومتسقا لتقديم التطبيقات والخدمات والخبرات التي تحول الابتكار التجاري في جميع أنحاء العالم بشكل آمن. في صميم ما نقوم به هم شعبنا الذين يقدرون بعمق التنفيذ والعاطفة والنزاهة والعملاء والمجتمع.
بيان تكافؤ فرص العمل: VMware هو صاحب عمل تكافؤ الفرص ويحظر التمييز والتحرش من أي نوع: تلتزم VMware بمبدأ تكافؤ فرص العمل لجميع الموظفين وتزويد الموظفين ببيئة عمل خالية من التمييز والمضايقة.
وتستند جميع قرارات التوظيف في VMware على احتياجات العمل ومتطلبات العمل والمؤهلات الفردية، دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو المعتقد أو الأصل القومي أو الاجتماعي أو العرقي أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو العمر أو الإعاقة البدنية أو العقلية أو الحسية أو حالة فيروس نقص المناعة البشرية أو و/أو التعبير أو الزواج أو الاتحاد المدني أو حالة الشراكة المنزلية أو الخدمة العسكرية السابقة أو الحالية،
التاريخ الطبي للعائلة أو المعلومات الوراثية، أو حالة العائلة أو الوالدين، أو أي وضع آخر تحميه القوانين أو اللوائح في المواقع التي نعمل فيها. لن تتسامح VMware مع التمييز أو التحرش استنادا إلى أي من هذه الخصائص. تشجع VMware المتقدمين من جميع الأعمار.
ستوفر Vmware تسهيلات معقولة للموظفين الذين لديهم إعاقات محمية بما يتفق مع القانون المحلي.
