وظيفة في الموارد البشرية لحديثي التخرج من البنك المصري الخليجي EG Bank | HR Business Partner Job
نبذة عن البنك المصري الخليجي EG Bank
تطور و تكنولوجيا بنوك اليوم بإنعكاس حضارة و خبرة الماضي
الرؤية
أن نوفر تجربة معاصرة تضع الشباب فى قلب أولويات المؤسسة
الرسالة
نستلهم فلسفتنا وقراراتنا بصفة مستمرة من واقع ثلاث قيم:
الأولوية للشباب
نحن على ايمان تام بأن العقول المستنيرة لشباب الجيل الجديد هى صانعة المستقبل الذى يتميز بالابداع والابتكار.
كما نؤمن بأن الشباب هم المصدرالرئيسى والمستمر للالهام، ومن ثم أصبحوا على قائمة أولوياتنا مما يدفعنا باستمرار الى التعاون والتواصل معهم وتوفيرالأدوات والحلول التي تمكنهم من الوصول الى ما يصبون اليه.
روح الريادة
من خلال مواجهتنا للتحديات على أرض الواقع نستكتشف آفاق جديدة وحلول متطورة تجعلنا نتطلع دائماً الى كل ما هو مختلف عن النمط التقليدي.
لذلك أصبحنا دعاة لروح الريادة والمبادرة على الصعيدين الداخلى والخارجى للمؤسسة ، بهدف دعم ومساندة ثقافة الإبداع التي تتسم بالسرعة والمرونة واستهداف النتائج.
شغف فريق العمل
من واقع حرصنا على اسعاد عملائنا ، نتطلع دائماً الى تطور ونمو المؤسسة بشكل متواصل ومتوافق وبأسلوب مناسب (منفتح) يهدف الى دفعنا للأمام بالشكل الذي يحقق الاستفادة للعملاء والمستثمرين والمساهمين وفريق العمل.
تاريخ البنك
تأسس البنك في عام ١٩٨١ بموجب قانون الاستثمار رقم ٤٣ /١٩٧٤ وتعديلاته.
لقد نما البنك المصرى الخليجي بشكل تلقائي و نسبة كبيرة من الاستقرار على مر السنين. واتبع البنك استراتيجية التوسع عن طريق التعاون في المشاريع مع قادة السوق في مختلف القطاعات.
وكل ذلك انعكس على إضافة قيمة للسوق المصري.
فريق القيادة
يعتبر البنك المصري الخليجي موظفيه العامل الاساسي لنجاحه و هم الركيزه الاساسيه للمؤسسه. و نتيجة لتفاني و تنوع خبرات الموظفين يجعل الوصول الى أي هدف سهل.
تم زيادة عدد موظفي البنك بنسبه تصل الي ١٧٠ ٪ أكثر من ١٩٠٩ موظف يتشاركون نفس الهدف و بنفس روح التعاون وذلك يجعل بيئة العمل بالبنك من أفضل أماكن العمل.
لأننا نؤمن بأن التعليم يصنع التغيير بالعالم , نقوم بالأستثمار بموظفينا لنعزز قوة كل موظف بالمؤسسه بالخبرات المطلوبة.
تفاصيل وظيفة في الموارد البشرية لحديثي التخرج من البنك المصري الخليجي EG Bank | HR Job
المسؤوليات والمسؤوليات الرئيسية:
التوظيف والشراكة التجارية:
تطوير وتطبيق استراتيجيات مختلفة للحصول على ، وجذب ، وتوظيف ، واختيار المرشحين الأكثر تنوعًا وموهبةً لوظائف العمل المختلفة.
شركاء مع قادة الأعمال لتطوير وتنفيذ استراتيجيات طويلة وقصيرة المدى للأفراد تدعم وتمكن أهداف العمل بشكل مباشر.
تصميم المنظمة:
العمل عن كثب مع فريق التطوير التنظيمي ورؤساء الأقسام ذات الصلة لتقديم المشورة بشأن تصميم الهيكل التنظيمي والحصول على الموافقات اللازمة.
تنفيذ تغييرات الهيكل التنظيمي في النظام في ضوء الهيكل التنظيمي المعتمد.
العمل عن كثب مع فريق المكافآت في تقييم الوظيفة بناءً على هيكل تنظيمي جديد معتمد.
تخطيط القوى العاملة:
العمل عن كثب مع رؤساء الأقسام للاتفاق على تخطيط القوى العاملة في بداية كل عام.
إجراء مراجعة دورية والإبلاغ عن حالة القوى العاملة إلى رئيس القسم المعني / صاحب المصلحة التجاري.
ادارة الأداء:
العمل عن كثب مع فريق التطوير التنظيمي لصياغة سياسات إدارة الأداء والمبادئ التوجيهية لضمان وجود عملية إدارة أداء تتسم بالكفاءة والفعالية.
العمل بشكل وثيق مع رؤساء الأقسام ذات الصلة لضمان التنفيذ الفعال لدورة إدارة الأداء.
الاتصالات:
تقديم جلسات توعية لجميع موظفي البنك تتعلق بموضوعات الموارد البشرية بما في ذلك إرشادات إدارة الأداء وسياسات وإجراءات الموارد البشرية الجديدة ... إلخ.
مقابلات الخروج:
إجراء مقابلات الخروج للموظفين المستقيلين وإبلاغ النتائج لأصحاب المصلحة المعنيين.
الإبلاغ:
تقديم تقارير دورية عن رؤى الموارد البشرية لأصحاب الأعمال المعنيين
متطلبات العمل
التعليم المطلوب
: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. تعتبر الشهادات المتعلقة بالموارد البشرية أحد الأصول (SHRM ، CIPD)
اللغات
: إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية تحدثا وكتابة
تجربة مثالية لـ HRBP
كبار HRBP
: 0-3 سنوات من الخبرة العملية المثبتة في دور أخصائي الموارد البشرية / HRBP. تعتبر الخبرة السابقة في العمل في القطاع المصرفي من الأصول
3. -5 سنوات من الخبرة العملية المثبتة في دور أخصائي الموارد البشرية / HRBP. تعتبر الخبرة السابقة في العمل في القطاع المصرفي من الأصول