برنامج التدريب الصيفي في التحول الرقمي من شركة ميدمارك للتأمين Medmark Insurance Brokerage Digital Transformation Summer Internship
تفاصيل برنامج التدريب الصيفي في التحول الرقمي من شركة ميدمارك للتأمين Medmark Insurance Brokerage Digital Transformation Summer Internship
الخبرة المطلوبة :غير محدد
المستوى الوظيفي : طالب
مستوى التعليم :غير محدد
الراتب :مدفوع
فئات الوظائف:
تكنولوجيا المعلومات / تطوير البرمجيات
المهارات والأدوات:
التحول الرقمي
علوم الكمبيوتر
تكنولوجيا المعلومات (IT)
معلومات العمل
وصف برنامج التدريب الصيفي في التحول الرقمي من شركة ميدمارك للتأمين Medmark Insurance Brokerage Digital Transformation Summer Internship
المسمى الوظيفي: التحول الرقمي الصيف المتدرب
القسم: التحول الرقمي
الموقع: المهندسين (مع توفير المواصلات)
المدة: 3 أشهر (يمكن تمديدها إلى 6 أشهر)
سيساعد المتدرب الصيفي للتحول الرقمي قسم التحول الرقمي في دفع الابتكار والرقمنة.
سيعمل المرشح الناجح عن كثب مع الفريق لتنفيذ المبادرات الرقمية وتحسين منصاتنا الرقمية الحالية.
- دعم إدارة التحول الرقمي في تطوير وتنفيذ المبادرات الرقمية.
- المساعدة في تحسين المنصات الرقمية للشركة.
- إجراء بحث حول الاتجاهات والتقنيات الرقمية الجديدة والناشئة.
- المساعدة في تطوير قصص المستخدمين والإطارات الشبكية والنماذج الأولية للمبادرات الرقمية الجديدة.
- العمل مع فرق متعددة الوظائف لضمان التنفيذ الناجح للمشاريع الرقمية.
- المساعدة في إنشاء وصيانة خطط المشروع وتقارير الحالة ووثائق المشروع الأخرى.
- شارك في اجتماعات الفريق وقدم تحديثات عن حالة المشروع.
- المساعدة في تطوير المواد التدريبية والوثائق للمستخدمين النهائيين.
متطلبات برنامج التدريب الصيفي في التحول الرقمي من شركة ميدمارك للتأمين Medmark Insurance Brokerage Digital Transformation Summer Internship
- مسجل حاليًا في برنامج درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة (مثل علوم الكمبيوتر أو معلومات الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات أو أي مجال ذي صلة).
- اهتمام قوي بالتحول الرقمي والتقنيات الناشئة.
- أظهر القدرة على العمل بشكل تعاوني في بيئة الفريق.
- مهارة قوية في التحليل وحل المشاكل.
- إجادة مايكروسوفت أوفيس (وورد ، إكسل ، بوربوينت).
- معرفة منصات وأدوات التسويق الرقمي (على سبيل المثال ، قوة المبيعات ، ميزة إضافية).
- معرفة Oracle.
