برنامج تدريب الخريجين في الموارد البشرية - الموظفين من شركة ليوني مصر LEONI Wiring System Egypt Personnel Trainee
تفاصيل برنامج تدريب الخريجين في الموارد البشرية - الموظفين من شركة ليوني مصر LEONI Wiring System Egypt Personnel Trainee
الخبرة المطلوبة : 0 إلى 1 سنة
المستوى الوظيفي : مستوى الدخول (مستوى مبتدئ / حديث العهد)
مستوى التعليم : غير محدد
الراتب : مؤتمن
فئات الوظائف:
إدارة
الموارد البشرية
المهارات والأدوات:
- إدارة
- الموارد البشرية (HR)
- شؤون الموظفين
- خطوبة موظف
- علاقات الموظفين
وصف برنامج تدريب الخريجين في الموارد البشرية - الموظفين من شركة ليوني مصر LEONI Wiring System Egypt Personnel Trainee
المسمى الوظيفي
دفع تقديم خدمات إدارة شؤون الموظفين (PA) على النحو المحدد في نطاق القسم / الفريق والخطط التشغيلية السنوية للإدارة / الفريق.
تنفيذ وقيادة عمليات LEONI HR & O القياسية والمبادئ التوجيهية والمعايير وتخصيصها وفقًا للمتطلبات الضريبية / القانونية / القانونية في البلد (بما يتماشى مع الموارد البشرية العالمية والموارد البشرية) لضمان التوحيد القياسي في البلد.
إدارة دورة حياة الموظف (دخول الموظف ، إجازات الموظف (غيابه) ، معاملات التوظيف ، الخروج) إدارياً.
تنفيذ تقييم الأداء والاتفاقيات المستهدفة.
أداء جميع خدمات الموظفين ذات الصلة ، مثل إعداد الشهادات / المستندات القانونية الأخرى المطلوبة.
إعداد جميع الوثائق وسجلات البيانات للموظفين الجدد (الأوراق القانونية ، في أنظمة / قواعد بيانات تكنولوجيا المعلومات).
يدير ويعدل أحكام عقد العمل (الأوراق القانونية ، في أنظمة / قواعد البيانات) وتغييرات الوضع / الحالة / الغياب الخاص (مثل الأمومة ، الخدمات العسكرية ، المرض طويل الأمد ، إجازة الحديقة ، ...).
يدير إنهاء العقد (الأوراق القانونية ، في أنظمة تكنولوجيا المعلومات / قواعد البيانات).
يدير حقوق الوصول للموظفين و / أو الاتصالات ذات الصلة لأصحاب المصلحة المتأثرين.
يدير الأمور الإدارية للموظفين (الشارات ، تذاكر الوجبات ، ...).
إعداد خطابات مرجعية وشهادات وملامح وظيفية.
يسجل ويحافظ على البيانات الرئيسية للموظفين.
يدخل البيانات ذات الصلة بالرواتب في كشوف المرتبات والأنظمة / الأدوات الأخرى ذات الصلة.
يحافظ على الهيكل التنظيمي في أداة إدارة الموارد البشرية (مثل SAP).
يحتفظ بتقارير إدارية قانونية محددة ، ويقدم تقارير محددة / مخصصة عند الطلب.
مفتاح / أول جهة اتصال للموظفين فيما يتعلق بشؤون الموارد البشرية (طلبات المعلومات ، البيانات وتغييرات الحالة ، طلبات الشهادات ، ...).
واجهة لجميع شؤون إدارة شؤون الموظفين داخل وخارج الموارد البشرية (الموظفون ، المديرون ، شريك أعمال الموارد البشرية ، PY ، TiM ، التوظيف ، التحكم في الموارد البشرية ، ...).
تقديم المشورة والخبرة الموضوعية في مجال السلطة الفلسطينية وداخل مجتمع الموارد البشرية وتجاه الأعمال.
ضمان الالتزام بالسياسات والعمليات والأدوات والأطر المحددة عالميًا.
ضمان جودة البيانات الدقيقة والمتوافقة لجميع البيانات المتعلقة بالسلطة الفلسطينية ، والصيانة الدورية والتطهير المطلوب للبيانات وفقًا للقواعد العالمية / المحلية المحددة.
إعداد تحليلات / تقارير / عروض تقديمية مخصصة منتظمة.
دعم / قيادة عند الطلب المبادرات العالمية والمحلية و roll-ins من السلطة الفلسطينية وبرامج الموارد البشرية ذات الصلة والسياسات والعمليات والمشاريع.
التحسين المستمر لعمليات وأدوات الإدارة العامة في مجال المسؤولية ، وتنفيذ أفضل الممارسات المبتكرة داخل الموارد البشرية ونحو الأعمال ؛ التركيز على دعم الأعمال.
متطلبات العمل
- التواصل
- الحساسية الاجتماعية والمتعددة الثقافات
- إدارة التغيير
- التوجه نحو الهدف والنتيجة
- التحفيز والمرونة
- التنظيم الذاتي
- إدارة الصراع
- العمل الجماعي